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领导者的气场

庄燕 631万字 13095人读过 连载中

在我们要求领导者们描述自己企业的强处与弱处的时候,对方总是对自己的强处夸夸其谈,而对于自己的弱处,却总是讳莫如深。..




最新章节:第四节坦诚的对话:实弹

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全部章节目录
第一节坚持实事求是
第二节了解你的企业和你的员工
第三节这次访问收获如何呢?
第四节确立明确的目标和实现目标的先后顺序
第五节对执行者进行奖励
第六节提高员工的能力和素质
第七节了解你自己
第八节跟进
第一节运营型文化
第二节EOS传统的信念
第三节新的EDS信念
第四节将奖励与业绩直接联系起来
第五节执行文化的社会软件部分
第六节积极开放的对话的重要性
第七节领导者的行为将决定其他人的行为
第一节执行渐趋成熟
第二节执行是一门学问
第三节执行是企业领导者的工作
第四节执行必须渗透到企业文化当中
第五节为什么人们没有意识到执行的重要性
第一节乔的烦恼
第二节施乐公司的执行鸿沟
第三节朗讯的失控
第四节EDS的执行情况
第一节为什么有的企业不能做到量才适用
第二节知识的缺乏
第三节勇气的缺乏
第四节心理安慰因素
第五节缺乏责任感
第六节你在寻找什么样的人才
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